Как считать отпуск?

[BBird]

Цитата

Сообщение от OlegSB

Правда как бить вторую часть

вот:
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Получается как хочу так и бью.

[Кудрявый]

Цитата:

Сообщение от BBird

Получается как хочу так и бью.

Есть одна мааааааленькая заковыка:

Цитата:

Сообщение от BBird

По соглашению между работником и работодателем...

Так вот эта заковыка и не желает меньше одной недели.

[Flip]

Цитата:

Сообщение от MKS

если берешь отпуск с 28 мая - напишешь заявление на 15 календарных дней

Ну, это просто ваша местечковая фишка, вот хотят они так, и всё тут. А по КЗОТу, главное, чтоб одна часть отпуска была не менее 14 дней, независимо от того, когда ты её берёшь.
У нас другая фишка, взять более 14 дней подряд очень проблематично. Только однажды удалось 17 дней подписать. Политика компании такова, что если ты ушел в отпуск на 3 или аж на 4 недели, и предприятие без тебя не встало и не сломалось, то, значит, без тебя вообще можно обойтись.
Ну, приходится считаться...

Цитата

Сообщение от OlegSB

нельзя отпуск брать 1 день

можно!

Цитата:

Сообщение от MKS

Но у нас поначалу такие умники попадались: брали один отпуск в 14 дней, а потом в разбивку по 2-3 дня на рабочей неделе. В результате пытались оставшиеся 14 дней отгулять рабочими.

Это их личное дело. Если вся зарплата белая, при этом просто теряешь в деньгах (отпускных).
Я тоже брала и по 2 дня отпуска, и даже 1 день, когда было нужно. Я их вообще-то заработала, а не стырить пыталась, и поэтому никакой своей личной выгоды в этом не вижу (у меня взять 1 день отпуска в месяц, при условии, что это рабочий день = -900-1000 руб из ЗП, вся ЗП белая).
Отгулы у нас отменили, а часы работы присутственных мест, сами знаете какие...и как в них попадать? Или мне за свой счет брать, при имеющемся неиспользованном отпуске за прошлый год? Ну это уж слишком.

[Кудрявый]

Цитата:

Сообщение от MKS

если берешь отпуск с 28 мая - напишешь заявление на 15 календарных дней, тогда выйдешь 13-го.

А с другой стороны и что??? 28 календарных, заставили не 14, а 15 написать, ну так в следующий раз 13 , а с понедельника писать - выйдет на воскресение. Выйдешь в воскресение? Неа. Так что тоже на тоже...

---------- Сообщение добавлено 25.04.2012 в 16:31 ----------

Цитата:

Сообщение от Flip

Отгулы у нас отменили, а часы работы присутственных мест, сами знаете какие...и как в них попадать? Или мне за свой счет брать, при имеющемся неиспользованном отпуске за прошлый год? Ну это уж слишком.

Отгулов как таковых нет. За год день или два получается набрать и то не всегда. По вечерам или раньше на работу - отгулы не плюсуются. Это нужно выйти в выходной и мотивированно, что в выходной. Например сервер ковырять. В рабочий день я его не могу физически. За свой счет - это прям как бальзам на рану для Генерала. Любит он это выражение - за свой счет!

[MKS]

Цитата:

Сообщение от BBird

Берешь 1 день на пятницу писать на 3 дня?

Если до этого выбрал 4 рабочих дня, как календарные, то да.

[Flip]

Цитата

Сообщение от OlegSB

Любит он это выражение - за свой счет!

На то он и работодатель.
У нас с отгулами тоже так раньше было - мотивированно и в выходной. Потом кадровики прикрыли это дело, и позволили только брать не более 3-х часов в день, при условии, что они уже заработаны заранее, ну и при согласии начальника, есс-но.

[MKS]

Цитата

Сообщение от OlegSB

А с другой стороны и что??? 28 календарных, заставили не 14, а 15 написать, ну так в следующий раз 13 , а с понедельника писать - выйдет на воскресение. Выйдешь в воскресение? Неа. Так что тоже на тоже...

Совершенно верно, напишешь заявление на 13 дней и выйти можешь только со вторника (либо если уж тебе сильно надо, пойдут на встречу и возьмешь 1 день за свой счет).

[Кудрявый]

Цитата:

Сообщение от MKS

Если до этого выбрал 4 рабочих дня, как календарные, то да.

Хоть это и в минус, но таки я согласен. Иначе все 14 дней можно побить по неделям и будет еще 4 лишних выходных

---------- Сообщение добавлено 25.04.2012 в 16:43 ----------

Цитата:

Сообщение от MKS

Совершенно верно, напишешь заявление на 13 дней и выйти можешь только со вторника

беги оттудова.

[sudar]

Flip,

Текст скрыт Текст открыт

Цитата:

Сообщение от Flip

у меня взять 1 день отпуска в месяц, при условии, что это рабочий день = -900-1000 руб из ЗП, вся ЗП белая

хорошая у тебя зп, в 150 тыщ )))

[MKS]

Цитата:

Сообщение от BBird

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Получается как хочу так и бью

Ключевое в этой статье по соглашению между работником и работодателем. Поэтому работодатель в данном случае имеет полное право не разрешить ходить в отпуск частями. Вот потому, что у нас в этом плане, все демократично, поэтому никто и не возникает, так как понимаем, что если будем борзеть, то запретят брать по одному-два дня вовсе.

---------- Сообщение добавлено 25.04.2012 в 16:48 ----------

Цитата

Сообщение от OlegSB

Иначе все 14 дней можно побить по неделям и будет еще 4 лишних выходных

Вот именно!